๑) จัดทำแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินตามนโยบาย การตรวจเงินแผ่นดิน

๒) ดำเนินการเกี่ยวกับการแบ่งส่วนราชการภายใน ขอบเขตหน้าที่และอำนาจของส่วนราชการ และการจัดอัตรากำลังของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

๓) ดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดตำแหน่ง การจัดประเภทตำแหน่งและระดับตำแหน่ง และการเทียบตำแหน่ง อัตราเงินเดือน เงินเพิ่มพิเศษสำหรับตำแหน่ง ค่าตอบแทนพิเศษ หรือสิทธิประโยชน์อื่นของเจ้าหน้าที่

๔) ดำเนินการเกี่ยวกับการกำหนดคุณสมบัติ การคัดเลือก การบรรจุ การแต่งตั้ง การออกจากราชการ วินัย การอุทธรณ์ และการร้องทุกข์ สำหรับเจ้าหน้าที่

๕) พัฒนาระบบข้อมูลสารสนเทศด้านบุคลากร และทะเบียนประวัติบุคลากรของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

๖) กำหนดวิธีการ และเงื่อนไขในการจ้างลูกจ้างของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน รวมทั้งอัตราเงินเดือน เงินเพิ่ม และค่าตอบแทนพิเศษ หรือสิทธิประโยชน์อื่นของลูกจ้างดังกล่าว

๗) ดำเนินการเกี่ยวกับงานสวัสดิการ หรือการสงเคราะห์อื่นแก่เจ้าหน้าที่ และบุคลากรอื่นของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

๘) ดำเนินการเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคล การเสริมสร้างวินัย และรักษาระบบคุณธรรม จริยธรรม จรรยาบรรณ ของข้าราชการและลูกจ้างสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

๙) ปฏิบัติงานธุรการ งานอำนวยการ งานเลขานุการ และงานการประชุม ของคณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดินในฐานะองค์กรกลางบริหารงานบุคคล คณะอนุกรรมการข้าราชการสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน และคณะกรรมการมาตรฐานทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่และบุคลากรอื่นของสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดิน

๑๐) ปฏิบัติงานร่วมกับหรือสนับสนุนการปฏิบัติงานของส่วนราชการภายในอื่นที่เกี่ยวข้อง

๑๑) ปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่คณะกรรมการตรวจเงินแผ่นดิน หรือผู้ว่าการตรวจเงินแผ่นดินมอบหมาย